安徽寒銳完成安全生產“六項機制”分級風險管控自主評估項目
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根據《2022年贛縣區科技創新賦能行動工作方案》(贛縣辦字[2022]10號)和《贛州市贛縣區人力資源和社會保障局關于開展贛縣區2022年“十大技能工匠”評選活動的通知》，在部門（單位)選拔推薦的基礎上，經過材料評審、現場考察社會公示等評選工作程序，贛州市贛縣區人力資源和社會保障局最終評選10位同志為贛縣區2022年“十大技能工匠”，贛州寒銳員工閔世波榮列贛縣區2022年“十大技能工匠”工業制造類名單。
技能人才是推動公司不斷向前發展，促進產業轉型升級，實現公司經濟效益高質量發展的重要力量。公司要做大做強，需要大量具有工匠精神的高素質技能人才，而技能人才的誕生，也離不開公司的培養和打造。
贛州寒銳把人才培養作為公司發展的重要手段之一。通過員工崗前培訓、崗中技能提升培訓、專業知識外訓、崗位輪換等方式，不斷提升員工的專業技能及綜合管理能力，通過公司培養的方式不斷為公司輸送專業人才。
心懷感恩，必定一往無前。面對榮譽，閔世波表示：“感恩公司為我提供了一個施展個人才華的平臺，感恩領導、同事對我的關心和幫助，我會繼續全力以赴干好本職工作!為公司創新長遠目標而努力奮斗。”
公司今后也將繼續為員工提供良好的學習機會，為提升員工的專業技能而努力搭建完善的學習、教育及員工發揮專業才能的平臺，與員工一起共同促進公司的不斷成長。
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