ESG-社會責任_ESG-社會責任_南京寒銳鈷業股份有限公司

“播種希望，收獲未來”（下）——記邁特礦業向利卡西市 Le Bon Samaritain兒童福利院捐贈活動

2023-01-09

“讓孤獨之花燦爛綻放” —— 邁特礦業向利卡西市Le Bon Samaritain孤兒院捐贈物資

2022-09-07

　　2022年6月24日，邁特礦業企業社會責任書簽字儀式在利卡西市La Perle酒店舉行。Shituru鎮鎮長代表、地方發展委員會代表、上加丹加省礦業部法律顧問、邁特礦業企業代表等人員出席活動并致辭。　　邁特礦業所在社區Shituru鎮鎮長代表Moke先生首先感謝了邁特礦業十幾年來向受影響社區所做的貢獻。無論是鉆井取水、建設學校，還是造橋修路、捐贈生產生活物資，邁特礦業以實際行動參與社區建設和發展。他還希望受影響社區的居民能心懷感恩，銘記公司的付出。　　邁特礦業剛方代表Blake先生則代表公司向當地居民十幾年如一日對企業的支持與陪伴表達誠摯的謝意，并表示企業將信守社會責任書中的承諾，為社區建設添磚加瓦。　　致辭完畢后，在利卡西市市長代表、上加丹加省礦業部法律顧問和其他相關政府部門代表的見證下，邁特礦業與利卡西Shituru鎮以及地方發展委員會正式簽署《企業社會責任書》。　　 ? 　　Shituru鎮鎮長代表Moke先生(左)和　　邁特礦業代表苗恬銘先生(右)簽署企業社會責任書　　為使企業社會責任書更好地匹配受影響居民最迫切的需求，邁特礦業聘請專業咨詢機構，花費數月時間悉心調研。結合當前國際形勢和居民需求，邁特礦業接下來將在農業、教育和文體領域重點投入。“農為邦本，本固邦寧”，穩定和可持續的農業生產以及充足的糧食供應不僅是聯合國可持續發展目標第2項“零饑餓”倡導的內容，更是社區發展的根基。　　今年上半年，邁特礦業因過往在支持當地農業生產方面所做的突出貢獻而榮膺“利卡西市優秀企業”稱號。而為了覆蓋社區現有學齡兒童的受教育需求，豐富當地居民的業余生活，邁特將繼續為受影響社區捐建學校和其他文體設施，擴充本地教育和文體資源，努力實現“將孩子還給校園”的公益愿景。　　 ? 　　企業社會責任書簽署完畢并移交　　扎根非洲15年來，在吸納當地居民就業、推動地區經濟發展的同時，邁特礦業堅持以改善居民生活條件為己任。截至目前，公司已在當地基建民生、教育文化、醫療衛生等領域投入數百萬美元，惠及企業周邊社區的百姓。　　 ? 　　簽字儀式結束后，各方代表合影留念　　未來，邁特礦業將秉持“取之于當地，用之于當地”的發展理念，一如既往踐行企業社會責任，推動企業和當地社區融合共生。

2022-07-13

安徽寒銳組織“生產、質量聯合早會”專項復盤工作

　　為有效減少客戶投訴次數，持續降低產品退換貨率，提升客戶滿意度，安徽寒銳質量部針對客訴問題點、產品出入庫發現問題點，組織制定“生產、質量聯合早會專項復盤工作方法”。并于7月8日，在包裝車間現場，組織開展了安徽寒銳首次“生產、質量聯合早會”，質量部與生產部的包裝車間人員，共計20余人參加了專項復盤活動。　　 ? 　　“生產、質量”聯合復盤會上，生產車間操作員工對質檢提出“電子稱”的增加與使用培訓的需求，車間班組長提出“包裝單”、“改包單”的細節建議。質量部的質檢人員對車間提出了在生產過程中的細節質量要求，如，鈷粉擺放時，留有檢驗的空間位置，包裝桶上的清潔等問題。同時，質量部針對6月份開展的《工藝紀律稽核》、《質量陷阱測試》、《關鍵質控點》過程的監控，三個維度的工作，指出在生產過程中，潛在的質量風險點。“生產、質量“專項聯合早會上，提出的問題點，質量部會形成了7條管理清單，將逐條跟進、落實。　　生產車間，為了持續提升包裝工序員工的技能，定期開展《鈷粉包裝標簽打印崗位SOP》、《鈷粉包裝稱重崗位SOP》、《鈷粉包裝熱合崗位SOP》、《鈷粉包裝裝桶崗位SOP》輪訓、考核的專項工作。針對客訴問題點，產品出入庫檢查到的問題點，每周組織復盤、總結，不斷的提升包裝車間操作員工的質量意識。　　針對產品包裝的出現的問題點，包裝車間對工作區域，進行現場標準化打造，功能區劃分，做好現場目視化的管理。針對問題點，進行深入剖析，梳理出14條管理措施，并逐一落實解決。針對現場進行鈷粉稱重位置區域的定置、標識，熱合機位置的重新優化與定置、包裝臺位置的優化與定置、包裝臺面的三定管理等系列工作，減少員工不必要的走動、減少真空包裝袋與桌面的距離、杜絕員工拿取包裝袋錯誤等問題的發生。針對鈷粉鋁箔袋漏氣的問題，車間形成了，每日對熱合機的導熱條進行點檢，并將點檢的狀態，拍照在車間群里發布的管理機制，有效的減低了鈷粉鋁箔袋漏氣問題。　　通過“生產、質量”聯合早會，專項復盤在生產過程中出現的質量問題、客訴問題點，有效的傳遞市場壓力和客戶聲音。針對問題點的復盤、總結，回頭看的工作機制，逐漸形成車間質量管理的沉淀。通過”反思、反饋、共享“的工作方法，將鈷粉在生產過程、出入庫過程出現的質量問題點，做到信息共享，上下同欲，持續提升產品質量，提升客戶滿意度。　　

2022-07-12

安徽寒銳組織召開生產現場標準化項目總結評審會

　　5月24日下午，安徽寒銳組織召開了生產現場標準化項目階段總結評審會，按照現場標準化總結會議程安排，鳴鶴咨詢老師、項目組長和各部門負責人分別對現場標準化項目開展和成果展示進行了總結，安徽寒銳總經理王朝安參加了總結會。　　 ? 　　會上，鳴鶴咨詢機構老師李寶忠對現場標準化工作進行了整體總結復盤，主要以圍繞“人、機、料、法、環”五元素指導思想，并通過標準化理念的貫徹、管理目視化、紅牌作戰閉環管理和標桿區域標準化打造。圍繞現場問題的解決的思路，引導、工具方法傳授推動各部門標準化工作的開展，形成公司全員參與氛圍，共同打造安全、有序、干凈、整潔、文明、素養的工作環境等。截止到五月下旬，進行了13個專項問題的攻關，完成了37項設備SOP，19項生產SOP，紅牌改善項目304項，建立了目視化機制、早會機制、5S管理機制等。　　現場標準化各模塊依次進行了匯報，安環組從現場標準化立項背景、立項和團隊建立、項目推進思維轉變和現場標準化改善成果固化等5個版塊進行了匯報。還原、濕法和設備等6各部門負責人按照每日一善”改善集、項目收益和成長感言等三個模塊進行展示。　　最后，總經理王朝安進行了總結點評，現場標準化項目工作開展了已有4個半月，過程有難度、有曲折、有坎坷，但大家一直在盡最大的努力，不遺余力，堅持推進，雖然不能盡善盡美，但是總體達到預期效果。現標準化工作永遠在路上，不是一陣風，要堅持把核心人才和骨干人才培養好，要持續堅持推進。我們要將現場標準化管理轉為常態化管理，不斷完善，努力把安徽寒銳打造成標準化企業的標桿。

2022-06-24

向利卡西監獄捐贈藥品和面粉

2022-06-24

寒銳集團董事長梁杰陪同青年企業家傳承與創新研修班學員

　　5月27日上午9時，集團董事長梁杰陪同“青年企業家傳承與創新研修班” 學員蒞臨安徽寒銳新材料有限公司進行學習工作調研。安徽寒銳總經理王朝安、各部門負責人，鳴鶴咨詢標準化項目組成員陪同進行了交流。　　 ? 　　會上，梁杰首先對各位企業家及鳴鶴老師的到來表示歡迎，然后介紹了集團公司的發展與戰略規劃，對面臨的內外部環境的機會與風險進行綜合分析，以及長短期資源、供給結構、市場空間等方面做了深刻的剖析，展現了寒銳扎實的鈷行業基礎以及長遠的規劃布局、發展能力。　　王朝安詳細介紹了安徽寒銳的主營產品、經營運行情況、工藝流程、產品結構、應用及研發成果等內容。廈鎢鳴鶴專家老師也就安徽寒銳目前的標準化建設向各位企業家做了全面的展示與匯報，獲得了在座企業家的一致好評。　　 ? 　　王朝安詳細介紹了安徽寒銳的主營產品、經營運行情況、工藝流程、產品結構、應用及研發成果等內容。廈鎢鳴鶴專家老師也就安徽寒銳目前的標準化建設向各位企業家做了全面的展示與匯報，獲得了在座企業家的一致好評。　　 ? 　　下午14時，王朝安通過沙盤演示、展廳展示向大家簡短介紹了集團的產業布局、安徽寒銳的產線流程和主要產品。隨后參觀公司的主要生產線，從濕法車間的自動化投料產線、沉鈷產線、煅燒產線至火法車間的還原產線、包裝線。參觀過程中，王朝安對公司產品的生產過程和應用領域等方面做了詳細的介紹，并一一回復了各位企業家所關注的生產工藝及產品性能問題。在火法車間的鈷粉產線，各企業家駐足還原爐前，仔細觀察鈷粉的自動化生產工藝：從裝舟、推舟、卸料等一系列環節均通過機械手等設備實現，產線工人只要查看、操作設備電腦，按照現場的生產工藝SOP進行操作，完全區別于傳統行業的勞動密集型產業。　　現場參觀結束之后，調研組圍繞著現場標準化主題召開了總結會。各位青年企業家在對現場較為完善的標準化贊嘆之余，也真誠地對生產現場提出了自己的想法及建議。最后，集團董事長梁杰表示：寒銳集團將在實現上游資源及下游資源的整合、打造三大產業集群、推進全產業鏈戰略、實施供應鏈和投資兩大平臺雙輪驅動的發展目標上不斷提高完善，吸收各行業的先進成果經驗，虛心學習，銳意進取，創造寒銳集團更加美好的明天! 投稿人：蔡圣枝 ?

2022-06-09

守護村民的信仰——Kamimbi村教堂移交儀式

　　2022年5月25日,剛果(金)盧阿巴拉省科盧韋齊市，寒銳金屬剛果有限公司捐贈的Kamimbi村新建教堂，舉行交接儀式。數百名當地信眾攜家人、朋友齊聚于此，大家精心裝扮、身著靚麗的非洲民族服飾出席這次隆重的聚會。新教堂的落成，將極大的方便周邊村民祈禱，他們心情激動，迫不及待地涌進新教堂。　　 ? 　　新教堂名為 “圣仆卡迪巴·伊隆加教堂”(Eglise du Saint Serviteur Kadiba Ilunga)，由寒銳金屬剛果有限公司斥資約15萬美金捐贈修建，位于寒銳金屬為Kamimbi村捐贈的水井前，周邊基礎設施良好、交通便捷。相比年久失修的舊教堂，新教堂在保留原教堂建筑風格的同時，更干凈整潔和現代化，不僅采光通風良好，還能同時容納數百人，為當地民眾舉辦宗教慶典活動提供了充分便利。　　 ? 　　教會代表、村長、寒銳金屬代表出席了教堂移交儀式。教會聯盟負責人首先致辭，表達對寒銳金屬的誠摯感謝,“寒銳金屬為附近村民提供了一座現代化教堂，村民的期待和等待是值得的。寒銳金屬不僅對當地經濟作出了貢獻，還用辛勤的勞作與真誠的行動為居民們新建教堂，為此，教會呼吁民眾在今后的使用中悉心愛護教堂，珍惜寒銳金屬對Kamimbi社區做出的支持和貢獻。” 　　寒銳金屬張邦琪總經理致辭：“在今后的生產工作中，將繼續為當地經濟和民生發展提供必要支持，同時履行大型礦企的企業社會責任，與當地社區和諧共存，積極倡導當地可持續發展。” ? 　　 ? 　　隨后，牧師帶領在場賓客集體禱告。在這莊嚴神圣的時刻，全場肅靜，賓客們微微低頭，雙手相握置于膝上，認真聆聽牧師宣講。　　 ? 　　禱告結束后，寒銳金屬張邦琪總經理與教會聯盟副主席在各方見證下簽署交接文件并移交鑰匙。　　 ? 　　移交完成后，教堂駐場樂隊奏樂，民眾載歌載舞，歡慶教堂移交之喜。　　 ?

2022-06-09

江西理工大學校黨委書記楊斌一行蒞臨贛州寒銳開展“訪企拓崗”校政企合作調研活動

　　5月5日上午，江西理工大學校黨委書記楊斌，校黨委辦公室主任汪鋒鎖，院黨委副書記申邦坡等領導一行蒞臨贛州寒銳開展”訪企拓崗”校政企合作調研活動，高新區領導陪同，贛州寒銳董事長劉政、總經理杜廣榮、人力行政經理劉斌出席接待，并引領楊書記一行親赴102萃取車間參觀。期間雙方共同圍繞訪企拓崗、人才培養、校企合作等內容進行了深入交流。　　 ? 　　劉政、杜廣榮分別就寒銳鈷業集團情況、公司建設現狀、未來發展方向以及人才需求等四個方面進行了詳細介紹，并表示江西理工大學的冶金工程、化學與工藝、化學分析、機電一體化等專業與公司的產業需求高度契合，學校為公司輸送了寶貴的人才資源，眾多江西理工大學的學子已經在公司取得了一定成就，部分人員已成為公司的核心骨干。希望與江西理工在人才培養、就業招聘等方面進一步深化合作，助力學生就業，助力公司發展。　　楊斌書記簡要介紹了學校概況及畢業生就業情況，并代表學校對寒銳鈷業近年來在學校就業招聘、校企合作等方面的支持表示感謝。他指出，寒銳鈷業產業優勢突出、就業政策卓越、區域優勢明顯，對學校畢業生有著較強的吸引力。贛州寒銳的人才發展需求與學校特長專業高度契合，希望公司成立專門的研究院，開展校企深度融合、協同育人，既是順應企業經濟發展的新形勢，也是高等教育發展的新要求。　　此次”訪企拓崗”活動意義深遠，有利于找準校企合作的契合點，深化校企合作交流，實現校企互惠共贏、共同發展。

2022-05-27

安徽寒銳召開質量管理標準化階段總結會（QC）

　　5月5日上午，江西理工大學校黨委書記楊斌，校黨委辦公室主任汪鋒鎖，院黨委副書記申邦坡等領導一行蒞臨贛州寒銳開展”訪企拓崗”校政企合作調研活動，高新區領導陪同，贛州寒銳董事長劉政、總經理杜廣榮、人力行政經理劉斌出席接待，并引領楊書記一行親赴102萃取車間參觀。期間雙方共同圍繞訪企拓崗、人才培養、校企合作等內容進行了深入交流。　　 ? 　　劉政、杜廣榮分別就寒銳鈷業集團情況、公司建設現狀、未來發展方向以及人才需求等四個方面進行了詳細介紹，并表示江西理工大學的冶金工程、化學與工藝、化學分析、機電一體化等專業與公司的產業需求高度契合，學校為公司輸送了寶貴的人才資源，眾多江西理工大學的學子已經在公司取得了一定成就，部分人員已成為公司的核心骨干。希望與江西理工在人才培養、就業招聘等方面進一步深化合作，助力學生就業，助力公司發展。　　楊斌書記簡要介紹了學校概況及畢業生就業情況，并代表學校對寒銳鈷業近年來在學校就業招聘、校企合作等方面的支持表示感謝。他指出，寒銳鈷業產業優勢突出、就業政策卓越、區域優勢明顯，對學校畢業生有著較強的吸引力。贛州寒銳的人才發展需求與學校特長專業高度契合，希望公司成立專門的研究院，開展校企深度融合、協同育人，既是順應企業經濟發展的新形勢，也是高等教育發展的新要求。　　此次”訪企拓崗”活動意義深遠，有利于找準校企合作的契合點，深化校企合作交流，實現校企互惠共贏、共同發展。

2022-04-30

女神節插花活動掠影（總部）

2022-03-08

寒銳鈷業內部控制體系建設項目正式啟動

　　為進一步滿足上市公司外部監管及內部管理需要，公司決定于2022年開展公司內控體系建設項目。　　2022年2月28日15：00-16：30，南京寒銳鈷業股份有限公司內部控制體系建設項目啟動會在集團總部正式召開。集團管理層對此次會議高度重視，集團董事長梁杰和各部門負責人均出席了會議現場，下屬子公司通過線上視頻方式參加會議。合作單位鳴鶴咨詢總經理金萬英、專家顧問李強等也參與了本次項目啟動會議。　　 ? 　　本次會議由風控審計中心負責人余洋主持。第一項議程由鳴鶴咨詢高級顧問王肖生老師為大家講解了內部控制、風險管理的理論知識，并針對寒銳鈷業的行業特點，結合跨國公司的風險管理等內容，介紹了本次內控體系建設項目的背景、工作要求等內容。　　第二項議程，余總強調了本次的內推體系建設的整體目標是“強內控、防風險、促合規”，闡述了公司目前的管控模式與“三道防線”的內控管理架構，以及項目實施路徑、進度安排、項目組組成、考核機制等內容。　　會議最后，梁杰董事長就內控體系建設項目的必要性和緊迫性進行了分析與指導：　　1. 政治環境因素：政府對國有資產在海外合規部分的監管也日益嚴格; 　　2. 監管合規要求：深交所、聯交所對于上市公司內部管理的合規要求; 　　3. 公司發展需求：公司規模不斷壯大，傳統的粗放式管理模式無法適應公司的快速發展; 　　同時，對本次的內控體系建設項目也提出了以下兩點要求：　　1. 各部門、各公司務必配合專業團隊盡快完成內控體系的建設工作; 　　2. 希望各部門可以做到有效溝通，確保內控體系建設工作的順利完成。

2022-03-01

贛州寒銳安委會成立暨第一次安委會會議順利召開

　　為進一步滿足上市公司外部監管及內部管理需要，公司決定于2022年開展公司內控體系建設項目。　　2022年2月28日15：00-16：30，南京寒銳鈷業股份有限公司內部控制體系建設項目啟動會在集團總部正式召開。集團管理層對此次會議高度重視，集團董事長梁杰和各部門負責人均出席了會議現場，下屬子公司通過線上視頻方式參加會議。合作單位鳴鶴咨詢總經理金萬英、專家顧問李強等也參與了本次項目啟動會議。　　 ? 　　本次會議由風控審計中心負責人余洋主持。第一項議程由鳴鶴咨詢高級顧問王肖生老師為大家講解了內部控制、風險管理的理論知識，并針對寒銳鈷業的行業特點，結合跨國公司的風險管理等內容，介紹了本次內控體系建設項目的背景、工作要求等內容。　　第二項議程，余總強調了本次的內推體系建設的整體目標是“強內控、防風險、促合規”，闡述了公司目前的管控模式與“三道防線”的內控管理架構，以及項目實施路徑、進度安排、項目組組成、考核機制等內容。　　會議最后，梁杰董事長就內控體系建設項目的必要性和緊迫性進行了分析與指導：　　1. 政治環境因素：政府對國有資產在海外合規部分的監管也日益嚴格; 　　2. 監管合規要求：深交所、聯交所對于上市公司內部管理的合規要求; 　　3. 公司發展需求：公司規模不斷壯大，傳統的粗放式管理模式無法適應公司的快速發展; 　　同時，對本次的內控體系建設項目也提出了以下兩點要求：　　1. 各部門、各公司務必配合專業團隊盡快完成內控體系的建設工作; 　　2. 希望各部門可以做到有效溝通，確保內控體系建設工作的順利完成。

2022-02-18

心心相連共克時艱-寒銳鈷業支援抗疫物資順利運抵西安石油化工

　　為進一步滿足上市公司外部監管及內部管理需要，公司決定于2022年開展公司內控體系建設項目。　　2022年2月28日15：00-16：30，南京寒銳鈷業股份有限公司內部控制體系建設項目啟動會在集團總部正式召開。集團管理層對此次會議高度重視，集團董事長梁杰和各部門負責人均出席了會議現場，下屬子公司通過線上視頻方式參加會議。合作單位鳴鶴咨詢總經理金萬英、專家顧問李強等也參與了本次項目啟動會議。　　 ? 　　本次會議由風控審計中心負責人余洋主持。第一項議程由鳴鶴咨詢高級顧問王肖生老師為大家講解了內部控制、風險管理的理論知識，并針對寒銳鈷業的行業特點，結合跨國公司的風險管理等內容，介紹了本次內控體系建設項目的背景、工作要求等內容。　　第二項議程，余總強調了本次的內推體系建設的整體目標是“強內控、防風險、促合規”，闡述了公司目前的管控模式與“三道防線”的內控管理架構，以及項目實施路徑、進度安排、項目組組成、考核機制等內容。　　會議最后，梁杰董事長就內控體系建設項目的必要性和緊迫性進行了分析與指導：　　1. 政治環境因素：政府對國有資產在海外合規部分的監管也日益嚴格; 　　2. 監管合規要求：深交所、聯交所對于上市公司內部管理的合規要求; 　　3. 公司發展需求：公司規模不斷壯大，傳統的粗放式管理模式無法適應公司的快速發展; 　　同時，對本次的內控體系建設項目也提出了以下兩點要求：　　1. 各部門、各公司務必配合專業團隊盡快完成內控體系的建設工作; 　　2. 希望各部門可以做到有效溝通，確保內控體系建設工作的順利完成。

2022-01-13

疫情下，寒銳人的一場生死救援

　　12月中旬起，逐日增加的確診數據讓西安成為全國抗議的中心!疫情的突如其來和迅速蔓延，讓生活在這座城的人們雖早有心理準備但也難免緊張憂慮。　　就在西安封城的當天，大疫情下發生了一件更讓我們寒銳人牽掛緊張的事：　　12月22日下午14時22分(西安封城前的8小時)，非洲事業部副總經理劉玉梅接到寒銳金屬回國休假人員張立華夫人的電話，稱張立華患瘧疾發燒第二天，受疫情影響，西安當地的醫院不收治，張立華目前情況很差，已經不能說話。她只能向公司求援，希望公司盡快為其尋找郵寄治療瘧疾的藥品。　　 ? 　　瘧疾在非洲是一種常見傳染病，瘧原蟲的潛伏期最長可達6個月，一旦發病，需要在三天之內使用針對性特效藥進行治療。如三天之內不能得到有效醫治，有可能發展成腦瘧，會隨時危及生命。但瘧疾在國內已不是常見疾病，治療的特效藥只在特定傳染病醫院或防疫中心才會有。　　張立華已經是發熱第二天，且不能開口說話，情況十分危急，時間就是生命! 　　一場生死救援迅速展開! 　　14時23分：劉玉梅馬上在非洲事業部的微信群里發布消息，尋找帶藥回國的同事，國內休假的同事都積極響應。　　 ? 　　15時10分：按就近原則，在非洲事業部董事長吳太華家中取到兩盒片劑藥品寄往西安。為避免西安因疫情影響快遞派送，同時請全椒的同事陳興武另外寄了藥品的片劑和針劑到張立華的老家寶雞市。寄件時我們被告知，順豐快遞藥品不能寄航空件只能陸運，最快要兩天后才能到西安，且不能保證第一時間派送。我們寄送的藥品最快要在他發病的第四天才能到。　　依托快遞的方式受阻，要想別的辦法。　　16時30分：在非洲事業部總經理吳柯奇的提醒下，我們聯系了SOS國際救援機構，SOS的醫生對張立華進行了電話問診并向他推薦了當地能治療瘧疾的第八醫院，建議立即撥打120送醫治療。張立華的夫人隨后反饋說該醫院因為疫情已不收治發熱病患。　　醫院暫不收治，寄送又不能保證準時到達，那就同時再用人送! 　　時間到了18時30分，為了挽救張立華的生命，吳柯奇建議派人去陜西送藥，非洲物流經理姜曉姍自告奮勇接受這個送藥的任務。我們向集團梁杰董事長做了緊急匯報，獲準后姜曉姍立即購買了23日早上7:40出發西安的第一班高鐵票，同時劉玉梅也安排包車從全椒將其他幾位回國休假同事攜帶的針劑運送到南京。　　考慮到西安疫情的嚴峻形勢，吳太華董事長指示：如有其他方案，最好不要親自去送，我們既要把藥送到，也要保證姜曉姍的安全，以免她因疫情管控滯留陜西。　　疫情當下，我們必須再想周全的辦法——姜曉姍聯系高鐵站的客服咨詢能否請列車員協助運送藥品;劉玉梅聯系到了跨城閃送的公司，但是高鐵站的回復是他們規定不能運送藥品，跨城閃送公司回復是西安封城他們也不能接西安的單，幾處被拒絕后，形勢再一次緊張。　　22時10分傳來了好消息，一直在同步尋找辦法的非洲事務部新入職員工李明悅聯系的西安志愿者組織，經過幾個小時的全城尋找，終于在西安找到了治療瘧疾的藥。　　 ? 　　但當我們聯系張立華夫人的時候，得知他們因擔心西安封城會影響治療，連夜趕回了老家寶雞，而此時張立華已處于半昏迷狀態。　　當晚，西安封城! 　　 ? 　　救援的氛圍又一次緊張起來! 　　志愿者聯系了西安所有出城的車站，都回復已經無法把藥品送出城。于是，大家討論決定第二天一早由吳柯奇和劉玉梅帶上全椒送來的藥品去南京南站找車站領導說明情況，試試能否請高鐵乘務人員帶藥;如果不能帶，計劃買一站高鐵票，在車上尋找去寶雞的人，請人幫忙帶過去。　　一定要想盡辦法，確保萬無一失! 　　23時30分，志愿者條線再一次傳來好消息，在寶雞疾控中心也找到了治療瘧疾的藥品，并且已安排車輛去接張立華做隔離治療。　　終于找到藥，并能入院治療了!所有參與送藥救援的領導和同事們終于可以深吸一口氣，讓提著的心放下來了。　　23日早，我們與疾控中心通電話得知張立華情況穩定，已無大礙。　　 ? 　　9個小時，無數種假設和可能，幾十個辦法和思路。這次救援牽動起的領導和同事們群策群力尋找解決方案的積極態度和勇敢善良、無私無畏的團隊精神，不僅讓求助者體會到寒銳大家庭的溫暖，更讓同為寒銳人的我們，真切地感受到寒銳就是我們最強有力的后盾和支柱! 　　 ? 　　(此后，總部將常備瘧疾藥品，用于應急治療。)

2021-12-28

校招進行時——名優雇主彩云行

　　在公司發展需要擴展招聘渠道，搭建校企人才溝通合作平臺，豐富公司人才庫的大背景下。我公司參與了由“云校招&正仕校招”舉辦的校園招聘系列活動——“名優雇主彩云行”2021年云南高校巡回招聘會。　　本次系列招聘會，南京寒銳鈷業由人力行政總監徐文衛帶隊，生產技術副總監王紀明、生產技術辦公室主任陳青林現場支持，人力專員楊陽、徐曉清現場執行。招聘會現場人流涌動，同學們手持自己精心準備的簡歷，積極主動的向招聘人員提出問題，認真聆聽招聘人員講解公司的發展歷程、發展戰略。交流互動過程中，招聘人員就公司具體的人才理念、文化理念、福利制度等向同學們進行了進一步闡述，讓同學們在最短的時間內更全面的了解和感受到我們的品牌實力和招聘熱情。駐場的專家和領導對投遞簡歷的同學一一面試，誠摯邀請同學們進入寒銳鈷業實現夢想和自我價值。　　 ? 　　本次招聘系列活動以專業優先為原則，從學識、品體、能力符合崗位要求等方面進行全面審核，確保為公司吸引到合適的人才。優秀的應屆畢業生學習能力強，接收新事物快，經過學習和培養，他們可以很快積累經驗，和公司一起成長，為公司發展助力!

2021-10-30

2021年管理干部培訓第一期圓滿完成

　　金秋九月，寒銳鈷業2021年管理干部培訓項目正式開班。培訓項目內容包含：《管理者角色認知和團隊管理》、《績效考核管理》、《經營計劃制定》和《全面預算》等四大模塊，將分三期進行。首期舉辦時間為：2021年9月24日至9月25日，共2天。本期培訓共39位中、高層管理人員參加。特邀請了行業內資深戰略&人力資源實戰顧問陳勝茂老師和領導力實戰專家周建華老師授課。　　 ? 　　開班首日，周建華老師從管理者角色認知到團隊建設，層層深入講解了管理的本質及角色認知與定位，并就PDCA管理工具展開了深入分析，通過案例和現場互動讓大家對PDCA管理工具有了更深刻的領悟和理解。　　 ? 　　在第二天的學習過程中，陳老師按照“Why→How→What”的思路。闡明了為什么要學習績效考核管理。隨著公司發展的不同階段，需要相應的管理工作配套，那么管理者就需要具備對應的能力。公司開展績效考核管理工作，是為了保障戰略落地，需要以戰略為經營管理活動起點，搭建“戰略、計劃、預算、績效”四位一體的管理體系。培訓中還重點介紹了績效管理工具---平衡積分卡，并以小組為單位，結合自己崗位實際情況，著眼于實際管理工作需求，展開了深入地討論，進行了極具張力的思維碰撞，現場氛圍熱烈。　　 ? 　　在培訓的最后，特別設置了戰略導入環節，集團董事長兼總裁梁杰先生對公司未來的發展戰略發表了重要講話，梁杰董事長結合當前政治環境，經濟內外循環及行業形勢，對集團戰略進行了系統闡述，讓參訓管理人員對集團的戰略布局有了全面的認識和理解，為下一步經營計劃的制定提供了指導依據。創新團隊管理理念是寒銳鈷業推動公司高質量發展的重要手段。通過不斷的學習，將引導公司管理層在管理理念上與時俱進，賦能我們的管理團隊更有凝聚力和戰斗力。　　 ? 　　第一期培訓優秀小組　　組長：杜廣榮　　組員：吳柯奇、劉玉梅、方軍、杜祥瑞、鄧俊儒、楊麗娜　　 ? 　　第一期培訓優秀學員　　杜廣榮、吳柯奇、劉玉梅、王朝安、任婷、李杰、滕健、秦偉龍　　 ? 　　參訓學員合影留念

2021-09-27

寒銳鈷業2022屆校園招聘正式啟動

2021-09-09

2020中國國際鎳鈷工業年會成功召開

　　11月4日，2020中國國際鎳鈷工業年會在南京開幕。此次年會由中國有色金屬工業協會主辦，南京寒銳鈷業股份有限公司特邀協辦，來自生產企業、科研院所、投資、融資、貿易等機構的800多名代表參加會議。　　 ? 　　全國政協常務委員、中國有色金屬工業協會黨委書記葛紅林出席開幕式并講話。南京寒銳鈷業股份有限公司副董事長、總經理梁杰出席開幕式并致辭。梁總表示，此次大會以“新舊動能轉換，促進內外循環”為主題，進一步詮釋辦會愿景，我們共同探討問題，尋求發展新機遇，推動國際鎳鈷行業發展變革，推動世界鎳鈷行業的深度合作，也為鎳鈷產業的轉型升級做出努力。相信在國際鎳鈷行業同仁的共同努力下，定能推動行業更好地發展，讓心中美好的愿景早日變成現實。　　 ? 　　開幕式結束后，我公司總經理梁杰作《踏足非洲尋資源，精益求精鑄鈷業—寒銳產業鏈發展之路》主題報告。高層對話環節，我公司董事、副總經理、董事會秘書陶凱參與交流，圍繞“全球鎳鈷行業發展現狀和趨勢”、“疫情對非洲鈷原料生產以及物流的影響”、“全球經濟貿易壁壘高筑對鈷粉及硬質合金市場的影響”等內容展開研討，并與參會嘉賓進行了交流。　　寒銳鈷業以東道主的身份組織籌辦了“寒銳之夜”招待晚宴，特設佳肴款待，歡迎大家相聚于古都南京。晚宴隨著宣傳片的鏡頭，向在座的各位展示了寒銳二十余載風風雨雨的路程。精彩的沙畫、悠揚的旋律、美妙的歌聲、絢麗的舞蹈，淋漓盡致地體現了寒銳的精神。公司自2006年首次踏上剛果(金)，便以必成之心不斷突破不斷創新，數十年兢兢業業，始終厚植產業發展根基，布局完整產業鏈，更投身公益事業，溫暖五湖四海。寒銳，立世而生，向上而行，奔騰不息。　　 ? 　　 ? 　　面對復雜多變的國際形勢和產業政策，2020鎳鈷年會的成功召開具有重大意義。

2020-11-06

2021年管理干部培訓第二期圓滿完成

　　“凡事預則立，不預則廢”——10月，公司啟動了年度經營計劃的制定工作。為了更好的制定2022年的經營計劃，公司特邀請了經營計劃管理專家余世勇教授和行業內資深戰略&人力資源實戰顧問陳勝茂老師于10月28日-30日對集團管理干部進行了為期三天的培訓。　　 ? 　　培訓第一天，余世勇教授從年度經營計劃概述、年度經營計劃制定全流程、年度經營計劃編制步驟三個方面系統的講解了年度經營計劃制定的方法理論。首先從實現經營目的保證、減少企業經營活動的不確定性、讓企業資源發揮最大效用等10個方面闡述了企業為什么要做年度經營計劃和年度經營計劃的重要意義。然后又詳細介紹了差距分析、市場洞察、戰略意圖等7個年度經營計劃制定的流程。最后，通過實戰案例講解了年度經營計劃編制的具體8個步驟。科學、系統的梳理了企業管理中戰略、規劃、計劃、預算、執行、績效和獎懲7個組成、四大模塊，引發了學員們的深入思考。　　 ? 　　 ? 　　結合第一天的理論知識，在第二天和第三天的學習過程中，陳勝茂老師以小組為單位，以公司年度經營計劃制定為學習任務，為每個小組指定代表公司，對所分配公司的經營計劃進行現場演練。各小組成員展開了深入討論，從戰略思考到2021年的差距分析再到2022年的戰略擬定，都進行了極具張力的思維碰撞和卓有成效的分析。團隊展示環節，通過陳老師的細致點評和各組之間的互評借鑒，讓大家對經營計劃制定的思路和方法逐步清晰。　　第三天下午，以公司為單位對2022年經營計劃的第一稿進行了匯報、討論。邁特礦業和寒銳金屬通過視頻會議的方式參加了匯報和討論，接下來也將采用材料自學和老師線上答疑的辦法，幫助非洲公司完成年度計劃的科學擬制。　　邊培訓邊實戰，相信2022年的經營計劃會制定的更完善、系統、明確! 　　 ? 　　第二期培訓優秀小組組長：王朝安組員：吳敏、沈衛宏、鄧俊儒、馮麗娟、何千、梁超　　 ? 　　第二期培訓優秀學員　　杜廣榮、王紀明、吳備、秦偉龍、蔡圣枝、馮麗娟、楊麗娜　　 ? 　　參訓學員合影留念

2020-10-31

我們在非洲的兄弟回來了

　　2020年9月19日這個被很多人視為長長久久的吉祥日子里，有這樣一架滿載著愛與希望，牽掛與期盼的航班降落在了南京祿口機場，從三月到九月，整整半年的禁航期后，兄弟們終于再次回到了祖國的懷抱! 　　半年來，新冠疫情在非洲大地肆虐漫延，形勢多變，讓身處國內的家人和在非洲的兄弟們都非常緊張，雖然不能攜手并肩，但對于大家的處境，我們始終感同身受! ? 　　相隔萬里，海內同心——在非洲，兄弟們積極樂觀，堅守崗位的同時，自力更生、自給自足;在國內，我們也想盡一切辦法，通過種種措施，支援非洲抗擊疫情的物資保障。與此同時，我們一直努力協調各方資源，不計成本組織包機，只為讓休假的兄弟們順利回家。　　終于，在我國政府多個相關部門的協調幫助下，以及剛果政府和各國機場的支持配合下，我公司的包機作為疫情期間我省第一架從非洲回國的走出去企業包機平安降落南京。　　 ? 　　 ? 　　19號到家的第一批兄弟們，家人們歡迎你們!一路風塵仆仆，愿你們好好享受團圓!接下來還有25日，以及以后一批又一批的兄弟們，家人們期待你們，行程已經開啟，相聚就在眼前，讓我們共同期盼大家平安歸來! 　　在此我們要再一次對給予我們幫助的國家外交部、中國駐剛果金大使館、中國民航局、江蘇省防疫防控指揮部、江蘇省商務廳、江蘇省外辦、南京市政府、南京市商務局、南京市發改委、江寧區商務局、有色協會以及南京機場等各級部門表示衷心的感謝!

2020-09-22

邁特礦業2020的新面貌

2020-07-08

寒銳金屬4.25出銅記事

　　4.25寒銳金屬按照軍令狀約定的時間節點出銅了。看著這一扎扎堆放整齊的太陽色銅板，同事們的眼里噙滿了淚花…… 同時，也折射出了這支海外團隊具有的睿智團結、堅韌不拔和敢于擔當的光芒。在此，一并感謝集團領導和同事們的一貫支持，感謝各界朋友的持續幫助，軍功章上有我的一半，也有你的一半……

2020-04-30

喜迎圣誕，共慶新年向Katebi II小學捐贈

　　2019年如白駒過隙，不知不覺已經跑到了終點;回顧往昔寒銳金屬(剛果)公司同KatebiII(卡登比)小學度過了愉快的一年，在2019年，寒銳金屬以磚混結構重新翻建了校舍，為學校重新配備了100套課桌，為小學提供了一個整潔明亮的學習場所;著眼現在圣誕也悄無聲息的接近，剛果金的圣誕就好像國人的新年，是家人團聚、普天同慶的日子;從寒銳鈷業在剛果投資建廠，早已扎根非洲，剛果人民就是我們的家人;既然是家人，那就要開開心心一起的過年。　　12月18日，寒銳金屬(剛果)公司總經理吳柯奇、副總經理蔡世德、總經理助理吳敏、人力資源經理徐英林等共7人來到了小學，校長對公司此行表示了歡迎; 　　 ? 　　總經理吳柯奇先生表示非常高興能來到學校，與可愛的孩子們、辛勤的教職工及尊敬的家長代表共慶圣誕;并且說道，寒銳金屬不僅僅會是今天，以后也會一如既往的為學校做好事，今日為孩子們帶來了60個書包，若干文具;為教職工帶來了12袋面粉、12袋雞肉、12桶食用油，希望大家一起快樂的過圣誕;最后吳柯奇先生對校長表示，若學校存在什么困難，請及時告知公司，我們將盡全力為學校解決問題。　　 ? 　　最后如同吳柯奇先生所說的的一樣，不論是過去、現在還是將來，公司都將一如既往的為剛果做好事、做貢獻;最后也希望公司在2020年一如既往的蓬勃發展，越來越好!

2019-12-20

手工和小規模采礦者的福音

　　2019年12月5日、6日，寒銳鈷業作為RCI(責任鈷業倡議)的成員單位受邀出席了由華友鈷業與Fairphone(公平手機)、Signify(原飛利浦照明)以及The Impact Facility(手工及小規模采礦公益組織)共同組織的關于手工和小規模采礦盡責管理研討會，與鈷供應鏈的中上游冶煉廠、各下游企業、國際組織等利益相關方共同交流在剛果(金)會議與實地調研中的發現、對OECD研究報告的評價以及分享手工和小規模采礦不應被歧視等觀點。　　 ? 　　RCI與OECD組織的這次11月份剛果金現場調研考察，使下游客戶對鈷源地有了直觀的了解，促進他們理解了供應鏈盡責管理任重道遠，應該由全行業共同發力來進行改善。本次研討會中，下游品牌都比較積極地參與ASM盡責管理的討論，有中下游的企業表達了與上游企業一起做出努力改善鈷源地盡責管理現狀的意愿，更有Fairphone跟華友鈷業簽訂合作備忘錄，共同發起鈷供應鏈盡責管理的項目。　　倫敦金屬交易所(LME)在會上再一次提出了盡責管理方面的要求，但其透明度和標準的結合、大規模采礦(LSM)與手工/小規模采礦(ASM)之間沒有歧視、堅持繼續行業中完善其工作、務實而清晰的合規過程這四個核心原則體現了維護公平的思路。而LME為盡責管理起步較晚且尚不完善的企業實現合規而提供的更合理的時間表，也彰顯了其認同鈷供應鏈盡責管理應該遵循持續改善、循序漸進的理念，有利于構建和諧包容的合作關系。　　我們相信，隨著越來越多的上下游企業和國際組織等利益相關方勇于承擔社會責任、關注并參與鈷供應鏈盡責管理，建立穩定、負責任、可持續的供應鏈將不再是遙遠的夢想。寒銳將不忘初心，一如既往地做出自己的貢獻，推進全球鈷行業的盡責管理建設。

2019-12-12

從心而動，向善而行

　　2019年12月11日寒銳鈷業(剛果)公司總經理吳柯奇先生來到了剛果金Lualaba(盧阿拉巴)省Kolwezi(克魯維奇)市Kamimbi(卡敏比)村Katebi II(卡登比)學校慰問;今年9月，吳柯奇先生了解到學校有一部分孩子或是失去了雙親，由年事已高的祖父母進行撫養;或是家庭困難，無力支付學費。尚處于懵懂期的孩子們在經濟上入不敷出的家庭中艱難的維持著生活，吳柯奇先生見此，深受感觸，他認為仁者“不獨親其親，不獨子其子”，他決定為這些家庭做些事情! 　　 ? 　　圖后右一為校長，右二為吳柯奇先生　　從心而動，吳柯奇先生立即與校長進行了溝通，切實了解到校內有22名學生的家庭艱難的維持著學業，俗話說“孩子就是未來”“苦誰不能苦孩子”，吳柯奇先生深表認同，并與校長商定，將由其個人出資贊助這些孩子繼續學習。 ? 　　受資助的22名學生名單　　向善而行，12月11日吳柯奇先生按照計劃又來到了學校，并代表公司為學校教員每人捐贈了一袋玉米粉，用于改善其生活條件;而后又見到了這些受助的孩子們，看到他們快樂的臉龐，他也掛滿了笑容。最后，吳柯奇先生表示，他將一如既往的支持為孩子們學習，并祝愿他們擁有美好的將來!

2019-12-11

一板一本總關情——寒銳鈷業向烏薩瑪尼小學再一次捐贈文具

　　11月13日，寒銳鈷業全資子公司剛果(金)邁特礦業公司再一次向所在利卡西市的定點援助小學——烏薩瑪尼小學捐贈文具。　　 ? 　　烏薩瑪尼小學是邁特礦業的定點援助學校，自邁特公司今年8月對校體實施整體翻修與現代化裝修以來，生源數量激增猛漲。2019年度新學期的學生數量已由2018年度的273人激增到615人，大大改善了所在區域的兒童失學現象。為了進一步提高教學質量，學校向公司提出了捐贈申請，希望公司為學校與學生提供學習用品上的幫助。　　邁特公司領導對于學校的請求非常重視，立即責成邁特公司社會責任辦公室盡快擬定方案并落實。在與學校教師面談與會談溝通后，公司最終決定向低年級學生全體每人捐贈一套寫字板，向高年級學生全體每人捐贈兩本寫字本，并向全體教師捐贈備課用本和足球等用品。　　由于捐贈活動預定日期正值責任鈷業倡議組織(RCI)考察公司期間，責任鈷業倡議在得知公司這一捐贈計劃后，十分贊賞公司履行社會責任的擔當，肯定公司對公益事業的執著正符合當下國際社會對于責任鈷業的倡議。他們深受感動，并愿意共同參與這一次的捐贈活動，共同為烏薩瑪尼小學的孩子們出一份力。　　 ? 　　在得知這一消息后，最幸福的莫過于烏薩瑪尼小學的學生們了。他們歡天喜地，在13日這天他們早早就等候在教室里，期待著公司與RCI代表們能夠早一點兒到來。他們不時地望向窗外，即使窗外的連天大雨也難以掩蓋學生們激動的心情。　　因大雨而改在教室內舉行的捐贈活動不僅沒有降低當天熱烈的氣氛，反而更加拉近了代表們與師生之間的距離。代表們走進課堂，坐在了學生中間，與學生們互致問候。在最令人感動的捐贈儀式上，每一次當代表們將要捐贈的物資呈遞給師生的手中，每一次當受贈者鞠躬致謝，講臺下都會響起如春雨雷鳴般的掌聲。　　 ? 　　在這如春雨雷鳴般的掌聲里，聽到的是孩子們的幸福，成長的是孩子們對未來的信心，響徹的是一個國家與民族的未來，而流淌的是寒鈷鈷業與邁特礦業常年對公益事業的付出，對孩子們孜孜予以關懷所贏得的——與孩子們之間如春水般潺潺綿綿的深情。　　共同見證烏薩瑪尼小學孩子們這一幸福時刻的還有聞訊而來的責任歐洲組織(CSR EUROPE)代表與英國發展基金組織代表。他們同公司代表們共同對孩子們進行了慰問，并且對于寒銳鈷業常年致力于當地基礎教育，致力于減少兒童失學所做的社會貢獻和所體現的企業情懷稱贊不已。

2019-11-28

決戰寒銳（金屬）建設項目

　　2019年已經接近尾聲，寒銳金屬的工程項目建設到了尤為緊迫的關頭，為保障項目建設能按期完成，11月24日，寒銳金屬(剛果)有限公司舉行了項目建設的軍令狀簽署儀式。　　 ? 　　儀式會議積極響應總部的號令，以任務目標作為工作的導向，以計劃管理作為工作的依據，發揚攻堅克難、團結進取的團隊精神，鍥而不舍、志在必得的目標意識，決心做好科學規劃，提高施工效率，嚴格把控工程質量及安全，保障工期。寒銳金屬總經理吳柯奇代表寒銳金屬全體員工做出了莊嚴承諾，決心通過上下團結一致的努力，保證在規定時間內完成硫酸工程、電銅系統工程、電鈷系統工程三個重要節點的關鍵任務，不找任何借口，堅決完成目標，請總部放心! 　　寒銳金屬建設項目工程部張繼烈代表部門承諾：為了寒銳金屬的榮譽，為了寒銳金屬建設工程按期竣工，我將不畏艱辛，迎難而上，堅決達成部門的目標，我發誓，為了我們的榮譽，我一定全力以赴完成目標，絕不找任何借口! ? 各層級負責人均積極響應，表示各方將通力合作、精心組織、周密部署、狠抓落實，千方百計加快項目建設速度，特別是要抓住重點和難點，按照時間節點，不折不扣地予以推進，保證工程的順利完成。 ? 　　 ? 　　 ? 　　軍令狀簽下的不是一個個名字更是一份責任、一份承諾。這次儀式會議既是一次項目建設工作的督辦會、推進會，也是一次參與建設的各層級管理人員集中的承諾會、誓師會。讓我們始終堅守寒銳“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”的精神信念，不畏困苦、迎難而上、形成團隊的合力，我們的目標就一定能夠實現!

2019-11-25

滴水之情魚水恩

　　寒銳鈷業如今在剛果(金)已不再只是一家企業，而是一種符號、一種理念、一種信仰。　　在距寒銳鈷業全資子公司——剛果(金)邁特礦業公司直線距離不到1公里的地方，有這樣一處小村落，它雖然離邁特礦業只有不到1公里的直線距離，但行車距離卻要十幾公里，它地處盆地，卻又是盆地高點，在四周環境的掩映下，它仿佛一座陸地孤島，這就是邁特礦業所在BULUO區的KIMPULANDE村落。　　今年7月25日，邁特礦業聯合國際非政府組織“PACT”舉行了2019第二次聯合調研與BULUO區第二次居民意見征詢會。在會上，邁特公司宣布將會在BULUO區轄內的6個村落中，選取一個對水井需求最為迫切的村落資助一口水井。當時各個村落的村長與代表們都對這個珍貴的名額展開了爭先恐后的爭奪，就在大家爭辯最激烈的時候，聽到KIMPULANDE村村長的發言后，沉默了。　　于是，花落誰家，就有了答案。　　但是究竟是怎樣的一種境況，能讓其它5個村落都緘口不言呢?邁特礦業與PACT組織的代表當即決定在會議結束后，立即進行現場考察。當天，代表們在村長的帶領下，共同趕赴KIMPULANDE村。　　 ? 　　還沒有達村落，聯合考察團的心就已經涼了一截：崎嶇狹窄的進村路高低起伏，轉轉彎彎就好像游樂園里的過山車道，施工車輛難以進場。等到了村子發現這里不僅缺水，還沒有電，施工條件很差。而且這里位處于一處丘陵的山坡上，找水的難度也很大，也就不難理解：為什么這里是代表們都承認“最缺水”的村落了，為什么它會在幾個村落中“脫穎而出”了。甚至，非政府組織PACT的代表當即即對區長說：我們可以研究推薦出第二個備選村落以供公司選擇了。　　就在聯合考察團即將離去的時候，一個頭頂一桶水的小姑娘從遠處緩緩走來，沉重的水桶使她的脖子深深陷入鎖骨中，從而顯得兩肩略高，本該歡快的步履此時卻十分遲緩而沉重。　　看到這一幕，大家又一次沉默了。　　 ? 　　 ? 　　村長對著聯合考察團說：村民們每天都要這樣到一公里半以外的另一處村莊去取水，條件好的還可以用自行車，其余的就只能這樣。　　在回返的路上，每一位考察團員的心都不平靜，大家心照不宣：這里確實缺水!而且村民們在看到公司的車輛，知道公司來的目的后，那殷切的目光，那歡呼雀躍的樣子給了大家難以抹去的印象。直到公司車輛開出很遠，村民們還一直站在那里揮手致意，遲遲不肯離去。　　 ? 　　攻堅克難是寒銳人的一貫風格，扶危濟困是寒銳人的一貫品格。但是這樣的項目是否能通過公司領導的審批呢?畢竟，將水井修建在道路便利的地方，或者有電的地方，哪怕施工道路條件好一些的地方，工程都會更容易一些，　　有關公益水井選址的信息與初選村落的現狀迅速匯報到了公司高層處，作為大型公益捐贈計劃之一，無論是邁特，還是寒銳的高層領導都對這項工程非常關注，在了解到最新的調研與會議結果，特別是KIMPLULANDE村的現狀后，領導們一致給予了負責項目的邁特社會責任辦公室最明確的方向。邁特公司吳太華董事長當即表示：我們要低調做事，要做實實在在的事。不要怕別人看不到。只要我們做得對，做得好，大家自然看得到。寒鈷鈷業房利剛副總表示：我們要尊重會議的結果，尊重當地百姓的選擇。讓我們的力量確確實實地幫助當地百姓解決最實際、最現實、最迫切的問題。　　在得到這樣的答復后，邁特社會責任辦公室迅速開展工作，首先邀請中國的技術專家組共同對村落再次進行實地考察。在得到“可以開展施工”的答復后，迅速將考察報告、施工方案報給公司領導。　　當邁特礦業吳太華董事長在立項報告上鄭重簽上“同意”兩個字的時候，KIMPULANDE村落的1500多人還不知道——帶給他們幸福的時刻已悄然降臨，他們幾十年、幾代人的夢想就要成為現實! 　　隨著施工的開展，施工團隊的好消息不斷傳來：已發現第一層水、已發現第二層水、已發現第三層水…… 　　水量豐富、水質清徹…… 　　水井通過36小時抽水實驗….. 　　水質通過權威化驗室檢測，達到可飲用水標準…… 　　水井設施安裝完成，水井井臺澆砌完成，水井施工完成! 　　困擾了KIMPULANDE村幾代人的吃水難問題終于在寒銳鈷業的幫助下得到了圓滿解決! 　　此時此刻最為興奮的當然就是那些從施工隊進場第一天一直到結束都一直沉浸在歡欣鼓舞中的村民了，無論大人，還是小孩，他們每天都圍坐在一旁，注視著旋轉的鉆桿，緊盯著他們的幸福。　　面對著鏡頭，他們載歌載舞，面對著鏡頭，他們大聲用中文喊著：“寒銳、寒銳，我愛你;寒銳、寒銳，謝謝你!” 　　當然，同樣幸福的還有邁特上上下下的全體員工，每一位員工，特別是本地員工，都為能夠進入這樣一家懷有社會情懷的企業而驕傲。　　 ? 　　 ? 　　正像利卡西市市長KAPANDE博士所贊揚的那樣：邁特礦業帶給我們的不僅是工作，還有生活的改變。更多的企業應該像邁特學習。　　也正像交接儀式上，邁特礦業代表所講的一樣：邁特礦業的發展離不開當地人民的支持，當地人民的幸福不能缺少邁特礦業的參與。　　 ? 　　隨著邁特礦業與寒銳金屬在剛果(金)公益事業上各類項目的不斷展開，如今，寒銳鈷業在剛果(金)已不再只是一家企業，而是一種公益事業的符號，一種社會責任的理念，一種中剛兩國人民對幸福共同追求的信仰!

2019-11-08

扎根非洲，服務非洲 ——寒銳金屬向Katebi II小學捐贈課桌、書包、足球

2019年9月28日，寒銳金屬公司按計劃向Katebi?II小學正式捐贈課桌、書包和足球，以滿足學校的教學需求。小學所在區區長、教育局副局長、校長、家長委員會代表、國際非政府組織PACT代表以及其他政府與機構代表出席了捐贈儀式。?捐贈儀式上PACT組織與校方領導均表示，正是因為有了寒銳金屬的支持，Katebi?II?學校從最初的屋不避雨，門不擋風，變成現在的窗明幾凈、溫馨整潔，不僅實現了風雨無阻地

2019-10-08

加強制度宣貫，促進管理提升（總部）

　　為使公司新發布的內部管理制度能夠有效地落實、執行，保障各項工作有效開展，結合實際工作需要。公司總部采用集中宣講的培訓方式積極開展規章制度宣貫活動。　　利用2019年9月20日一個下午的時間，由公司人力行政中心組織。培訓內容涉及人力行政相關制度、法務部相關制度和合規部相關制度等，公司總部37名員工參加了此次培訓。　　 ? 　　各項制度擬定人分別上臺宣講相關的管理制度，并組織參加員工以書面測評的方式來提升全員自覺遵守公司內部管理制度的意識，加深對公司內部管理制度的理解。　　 ? 　　本次培訓具有很強的針對性、實用性和操作性，既有對制度規范的講解，又有實際操作的解讀，參訓人員態度端正、認真聽講，培訓效果良好，為公司日后開展各種學習活動積累了寶貴的經驗，也為整個公司在今后的工作中各項工作規范化、制度化、科學化運行奠定了基礎。

2019-09-23

幫助SNEL搶修高壓電力線路并捐贈電纜及電力元件

2019-09-11

邁特公司公益事業新座標 ——記USAMANI小學翻建與現代代裝修項目的落成

建司以來，邁特公司本著服務社會，回報社會的企業責任承擔，積極從事剛果金當地的公益事業，每年都將公益捐贈作為公司的長期發展戰略中的重要一項，多年的付出得到了當地政府長期的好評。

2019-09-04

寒銳金屬持續跟進 Katebi II學校公益并向Katebi II 學校捐贈的第一批課桌交付使用

　　繼寒銳金屬(剛果)有限公司7月為Lualaba省Kolwezi市Kamimbi區Samukinda村Katebi II學校教學樓加裝鋼筋護欄后，我司考察了學校教學環境，針對學校現有課桌多有破裂、搖晃或是缺少支架等不同程度的問題，且大部分教室課桌不滿一半，課桌數量與學生人數嚴重不相匹配的現狀，經公司研究決定計劃為學校孩子們捐贈100套課桌，用于改善孩子們的學習環境。　　 ? 　　為此，我司與當地專業木工簽署了學生課桌的承包定制合同。8月3日，在非政府組織PACT的Elie先生見證下，我司向學校轉交了已經定制完成的46套課桌。　　 ? 　　Elie先生與學校校長均表示，非常感謝公司為學校和孩子們著想，這將極大程度的改善孩子們的學習環境;最后，校長說道：有了寒銳公司的幫助，孩子們也能更加舒適而有秩序地學習了! 　　

2019-08-08

邁特公司USAMANI小學翻修項目正式開工

　　自建廠剛果金以來，邁特公司一直將為剛果金人民創造財富，積極回報當地社會作為公司在社會公益事業上不懈的追求。　　2019年8月1日，邁特公司又一公益小學項目——LIKASI市BULUO區USAMANI小學項目正式開工。　　 ? 　　USAMANI小學LIKASI市BULUO區唯一的一所公立小學。因為年久失修，校舍破落：墻壁透風，屋頂漏雨。學生苦不堪言。　　 ? 　　邁特公司在與PACT組織聯合進行幾輪區域現場考察后，與當地教育部門以及小學校長做了充分溝通，決定將對USAMANI小學的翻修作為今年正在進行的大型社會公益捐贈之一。　　 ? 　　 ? 　　在開工儀式上，BULUO區區長、小校校長分別發言，表達了自己對于公司積極回報社會的感謝。施工負責人現場表態：將高質高效的完成小學的翻修。爭取在學生開學前，順利完成項目。讓學生們在一所優質的、舒適的小學里開始新學期。

2019-08-05

立足社區，和諧共處 ——記剛果（金）利卡西市希圖魯鎮布羅歐區居民代表大會

從2007年至今，剛果邁特礦業有限公司扎根剛果（金）已近12年。作為連接鈷供應鏈源頭與國內加工及消費市場的重要環節，從建廠至今，邁特礦業在寒銳鈷業集團中始終發揮著中流砥柱的作用。隨著工廠規模的擴大與產能的提高，邁特礦業從未忘記履行其在跨國經營活動中應盡的社會責任與義務，從細微處著手致力于所在社區的福祉與發展。

2019-06-26

寒銳鈷業剛果（金）事業部Kamimbi公益項目部分竣工

2018年8月3日，由南京寒銳鈷業股份有限公司剛果(金)事業部發起的針對盧阿拉巴省科盧韋齊市Kamimbi社區的KatebiII學校修繕建設工程公益項目正式啟動。截止發稿當日已按照項目預定建設計劃部分竣工。　　8月期間，在寒銳鈷業剛果(金)事業部、金巢國際建筑公司、Pact以及所在社區等利益相關方的共同努力與監督下，對現有兩棟破敗不堪的校舍的修繕工作業已完成，將以嶄新的面貌迎接9月3日孩子們的新學期。　　該項目剩余部分，即第三棟教學樓、教師辦公室、公共廁所的新建也在如火如荼的進行，計劃在9月底完成。　　項目的進展情況寒銳鈷業將予以跟蹤報道。

2018-11-20

寒銳鈷業剛果（金）事業部企業社會責任公益項目啟動

2018年8月3日，由南京寒銳鈷業股份有限公司剛果(金)事業部發起的針對盧阿拉巴省科盧韋齊市Kamimbi社區的Katebi II學校修繕建設工程公益項目正式啟動。該項目是寒銳鈷業剛果(金)事業部企業社會責任辦公室成立后開展的第一個較大規模的公益項目，通過與政府部門、社區機構及國際非政府組織多邊合作的方式，提升社區內現有教育資源以達到覆蓋該社區現有學齡兒童的受教育需求并有針對性地幫助該社區中參與與

2018-11-20

寒銳鈷業剛果金事業部成立社會責任辦公室

繼6月15日開展鈷供應鏈盡責管理內部培訓之后，6月17日，寒銳鈷業剛果金事業部(含剛果邁特礦業有限公司與寒銳金屬剛果有限公司)進一步開展了主題為應對鈷供應鏈盡責管理面臨的問題和挑戰的管理研討會。寒銳集團副總經理主持會議，邁特礦業董事長及總經理、寒銳金屬總經理及剛果金事業部下屬的財務、物流、貿易、生產、人事、倉儲各部門的中方負責員工參會。　　作為研討會的主要成果，寒銳鈷業剛果金事業部決定成立社會責任辦公室，負責配合總公司鈷供應鏈盡責管理在剛果當地的基礎工作。該辦公室由邁特礦業與寒銳金屬的社會責任工作小組共同組成，主要工作目標如下：　　1.加強與供應商合作，宣貫公司盡責管理政策，確保供應鏈體系的合規性;　　2.加強對礦石來源礦區的干涉與管理，推進樣板礦山的建設;　　3.加強與政府及非政府組織等利益相關方的合作，大力推進公益事業。

2018-10-17