安徽寒銳完成安全生產“六項機制”分級風險管控自主評估項目
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為強化考核導向的激勵作用，使公司管理更加精細和規范化，全力實現公司2023年度經營目標，2月28日，由人力行政組織，常務副總馬維華主持，各中層及以上管理人員參與，贛州寒銳召開2023年度績效考核責任書簽約儀式。
儀式上，常務副總經理馬維華、生產總監黃心榮分別與各直管部門負責人簽訂了《2023年度績效考核責任書》。馬總強調各部門要認識績效考核工作的重要性，深刻理解績效考核工作在公司經營管理中的推動作用，實現公司職工收入“能增能減”、職務“能上能下”的激勵作用。
一是發揚團隊協作精神，各部門之間加強溝通協調，樹立大局意識，強化執行力、聚力攻堅，提升工作效率和工作質量，緊緊圍繞2023年生產經營目標開展部門工作。二是積極履行崗位職責，明確崗位責任，將績效考核作為一項重要工作去抓，抓緊抓好、抓出實效。各部門負責人積極引導部門員工積極履職。三是拼搏奉獻創造價值，以崗位職責為導向，以績效考核為標準，勇于擔當作為，切實調動員工工作的積極性、主動性和創造性，不斷激發員工干事精氣神，讓想干事的人有機會、干成事的人有回報，在奮斗和奉獻中實現自我價值。
2023年是贛州寒銳開創新局面的攻堅之年，也是實現新跨越的關鍵之年，圍繞集團戰略，各部門各司其職、眾志成城，以“發揚團隊協作精神、積極履行崗位職責、拼搏奉獻創造價值”的指導思想，自覺做到心中有崗、心中有責、心中有司，一步一個腳印向著公司既定目標前進，確保圓滿完成2023年各項經營目標任務。
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