安徽寒銳完成安全生產“六項機制”分級風險管控自主評估項目
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為順利完成公司2023年度環境、職業健康和安全（簡稱EHS）責任目標，1月11日，安徽寒銳總經理王朝安組織召開年度EHS委員會專題會議，并開展2023年目標責任書簽訂活動。
一、2022年度EHS生產目標完成情況總結：
在集團和公司領導層高度重視，安徽寒銳全體員工的積極配合和參與下，實現了2022年度EHS目標；同時針對現場標準化推進過程，出現重復、設備跑冒滴漏和相關方典型違章等問題進行分析，提出了2023年度EHS工作推進思路。
二、安徽寒銳新材料有限公司總經理王朝安對公司對EHS工作提出“五個重點”要求：
1、認清形勢，進一步提高對安全環保工作重要性的認識：全員要有紅線意識，底線思維，牢固樹立安全發展理念，以最堅決的態度、最嚴格的要求、最扎實的舉措，抓實抓細抓好EHS工作；
2、夯實EHS生產基礎，不斷提升安全管理水平：強化EHS相關法律、法規知識和典型事故案例培訓，且對培訓的效果進行驗證，同時應急預案演練必須貼近實際的突發情況，深入推進公司EHS風險分級管控和隱患排查治理雙重預防機制建設，堅持過程考核和結果考核相結合，從嚴落實各級主體責任，嚴肅責任追究；
3、高度重視環境保護，努力實現綠色發展：維護好現有環保設施，補齊環保設施短板，對存在的問題逐步加以解決，抓好污染物源頭控制；
4、管理人員履職盡責：安環制定主要負責人和重要部門負責人履職盡責清單，定期參加生產班組早會、危險源辨識、稽核和安全宣導等活動；
5、吸取經驗教訓，防微杜漸：吸取產業園區歷年發生的典型事故案例，同時結合安徽寒銳2022年在EHS管理中存在的不足，通過安環應知應會培訓及效果驗證、過程風險識別、隱患隨手拍和目標責任考評等活動，減低安環過程風險，提高本質安全。
三、王總與部門負責人簽訂EHS目標責任書：
組織部門負責人簽訂2023年EHS目標責任書，做到“專管成線，眾管成網”。
四、總結
目標責任書簽訂儀式結束，王總再次強調一份簽署、一份責任，各部門分頭落實班組、崗位員工層層分解目標和簽訂EHS目標責任書，形成每個崗位人員有指標，各崗位人員都是責任的主體，形成全員參與EHS管理的氛圍，為實現2023年度EHS的目標和指標打下堅實基礎。
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安徽寒銳2023年春節放假前安全工作簡報
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